理论知识题库
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（ ）依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。
2013-10-17
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当下，企业经营者的工资制度通常是（ ）。
2013-10-17
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（ ）以员工的工作业绩为基础支付工资。
2013-10-17
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岗位薪点数的构成不包括（ ）。
2013-10-17
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通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过（ ）。
2013-10-17
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薪酬调查分析报告的内容不包括（ ）。
2013-10-17
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下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是（ ）。
2013-10-17
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360度考评方法中。（ ）具有较高的主观性，常给予较高的分数。
2013-10-17
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提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（ ）。
2013-10-17
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平衡计分卡把企业的战略分为（ ）。
2013-10-17
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绩效考评标准分为两种，即（ ）。
2013-10-17
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“客户投诉率”属于（ ）绩效考评指标。
2013-10-17
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对员工进行考评时。如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般。考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的（ ）。
2013-10-17
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下列行为或意图，（ ）不会产生考评的苛严误差。
2013-10-17
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（ ）又称业绩评定法，由美国斯科特公司设计。曾在美国工商企业中广泛应用。
2013-10-17
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（ ）对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
2013-10-17
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行为观察法是一种培训效果评估方法，对其论述不正确的是（ ）。
2013-10-17
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利用（ ）无法进行培训效果的反应评估。
2013-10-17
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在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是（ ）。
2013-10-17
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下列关于培训效果正式评估的说法。不正确的是（ ）。
2013-10-17
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