理论知识题库
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单选题
理论知识
现代人力资源管理从（ ）看，与传统的人事管理不同，它采取人性化管理，考虑人的情感、自尊与价值，以人为本，多激励，少惩罚。
2014-10-11
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单选题
理论知识
现代人力资源管理以（ ）为中心。
2014-10-11
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理论知识
（ ）不属于人力资源组织开发的方法。
2014-10-11
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中国接受高等教育的人数增加的原因是（ ）。
2014-10-11
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人的积极性、创造性的发挥，人的全面发展，受到（ ）的重要影响与制约。
2014-10-11
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人类共同的心理特征有认知、情感、意志，体现了（ ）特征。
2014-10-11
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理论知识
（ ）是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。
2014-10-11
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理论知识
员工职业生涯管理的重要步骤是（ ）。
2014-10-11
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理论知识
关于心理测试，下列表述不正确的是（ ）。
2014-10-11
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理论知识
在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（ ）。
2014-10-11
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理论知识
第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是（ ）。
2014-10-11
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理论知识
（ ）是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
2014-10-11
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最早提出组织承诺的是（ ）。
2014-10-11
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PDCA循环法的四个阶段包括：①检查；②执行；③计划；④处理。下列排序正确的是（ ）。
2014-10-11
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决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。下列排序正确的是（ ）。
2014-10-11
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建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。
2014-10-11
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安全余额越大，销售额紧缩的余地越（ ），经营越（ ）。
2014-10-11
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（ ）的特点是销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧。
2014-10-11
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在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取（ ）战略。
2014-10-11
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理论知识
下列各项属于企业基本活动的是（ ）。
2014-10-11
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