理论知识题库
提供理论知识相关考试试题、历年真题、模拟试题和答案解析，支持在线查看与练习。
科目：
全部
最新收录试题
单选题
理论知识
下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是（ ）
2014-10-14
收藏 0 次
单选题
理论知识
品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是（ ）
2014-10-14
收藏 3 次
单选题
理论知识
非正式绩效沟通的最大优点在于它的（ ）
2014-10-14
收藏 0 次
单选题
理论知识
绩效管理的核心是（ ）
2014-10-14
收藏 2 次
单选题
理论知识
关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是（ ）
2014-10-14
收藏 7 次
单选题
理论知识
KPI是（ ）的简称。
2014-10-14
收藏 0 次
单选题
理论知识
关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是（ ）
2014-10-14
收藏 2 次
单选题
理论知识
绩效考评指标的来源不包括（ ）
2014-10-14
收藏 2 次
单选题
理论知识
不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是（ ）
2014-10-14
收藏 4 次
单选题
理论知识
关于非正式评估，下列描述错误的是（ ）
2014-10-14
收藏 2 次
单选题
理论知识
在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是（ ）
2014-10-14
收藏 0 次
单选题
理论知识
培训中评估的作用是（ ）
2014-10-14
收藏 3 次
单选题
理论知识
在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（ ）
2014-10-14
收藏 3 次
单选题
理论知识
现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为（ ）
2014-10-14
收藏 1 次
单选题
理论知识
处于（ ）的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。
2014-10-14
收藏 1 次
单选题
理论知识
如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是（ ）
2014-10-14
收藏 0 次
单选题
理论知识
实现员工培训规划各项目标的重要保障是（ ）
2014-10-14
收藏 2 次
单选题
理论知识
企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕（ ）这一核心问题展开的。
2014-10-14
收藏 0 次
单选题
理论知识
主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是（ ）
2014-10-14
收藏 3 次
单选题
理论知识
当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是（ ）
2014-10-14
收藏 0 次