理论知识题库
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人力资源教育开发的重点是（ ）。[2012年11月三级真题]
2016-04-03
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（ ）认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。[2013年5月二级真题]
2016-04-03
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人力资源的（ ）能力是企业竞争优势的根本。[2013年5月三级真题]
2016-04-03
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不能体现人力资源开发目标整体性是（ ）。[2013年11月四级真题]
2016-04-03
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（ ）不属于人力资本投资支出的形式。[2015年11月三级、四级真题]
2016-04-03
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人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（ ）。[2012年11月三级真题]
2016-04-03
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基于“经济人”假说的管理是运用（ ）来调动人的积极性。[2012年5月三级真题；2008年11月三级、四级真题]
2016-04-03
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（ ）是心理状态的主要成分。[2015年11月二级、四级真题]
2016-04-03
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人的本性即人的（ ）。[2015年5月二级真题]
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心理测验按测验目的可分为（ ）。
2016-04-03
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理论知识
心理测验按测验的方式可分为（ ）。
2016-04-03
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人格测验主要测量（ ）等个性心理特征。
2016-04-03
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领导行为的权变理论有（ ）。
2016-04-03
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对领导行为的早期研究显示出（ ）。
2016-04-03
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群体决策的优点有（ ）。
2016-04-03
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群体和组织层面的绩效薪资包括（ ）等。
2016-04-03
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满足亲和需要的行为可以是（ ）。
2016-04-03
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心理测验的技术标准包括（ ）。[2011年11月二级真题；2010年11月四级真题]
2016-04-03
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描述性测验的目的在于对被试的（ ）等进行描述和评定。[2012年1 1月四级真题]
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培训和发展领导者技能的理论和方法有（ ）。[2012年5月三级真题]
2016-04-03
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