理论知识题库
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在工资协商审查时，在接到已经生效的工资协议后，协商双方应以适当形式向双方人员公布的时间期限是（ ）。
2017-02-26
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实行工资指导线制度的主要目的不包括（ ）。
2017-02-26
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被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（ ）。
2017-02-26
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下列关于劳动关系的说法，错误的是（ ）。
2017-02-26
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（ ）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
2017-02-26
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采用（ ）制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。
2017-02-26
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绩效每达到一定的合格次数即可以提升薪酬档次的薪酬调整方法是（ ）。
2017-02-26
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在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（ ）。
2017-02-26
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年薪制的薪酬中，基本薪酬的发放周期为（ ）。
2017-02-26
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能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（ ）。
2017-02-26
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根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是（ ）的概念。
2017-02-26
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薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查方式。②确定调查对象。③确定调查内容。排序正确的是（ ）。
2017-02-26
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处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（ ）。
2017-02-26
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（ ）是薪酬的主要功能。
2017-02-26
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下列选项中，属于360度评估方法的优点的是（ ）。
2017-02-26
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（ ）亦称严格、偏紧误差，即评定结果是正偏态分布，也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。
2017-02-26
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“医师的诊断水平和医术”的效标属于（ ）绩效考评效标。
2017-02-26
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关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是（ ）。
2017-02-26
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业务价值树是对（ ）进行分析和评价的工具。
2017-02-26
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不可以比较大小顺序的量表是（ ）。
2017-02-26
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