理论知识题库
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单选题
理论知识
对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（ ）。
2017-03-03
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单选题
理论知识
绩效考评偏误中的（ ），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
2017-03-03
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单选题
理论知识
考量员工个人特质的效标属于（ ）。
2017-03-03
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单选题
理论知识
当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（ ）。
2017-03-03
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单选题
理论知识
设定KPI和指标值时，一般不会选取（ ）作为参考标杆。
2017-03-03
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理论知识
绩效考评量表不包括（ ）。
2017-03-03
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单选题
理论知识
一般而言，（ ）不是绩效考评指标的来源。
2017-03-03
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理论知识
对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（ ）。
2017-03-03
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理论知识
（ ）是最基本、最普遍的培训效果评估。
2017-03-03
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理论知识
编制管理人员培训开发计划，应坚持以（ ）为中心。
2017-03-03
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理论知识
在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（ ）。
2017-03-03
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理论知识
对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（ ）。
2017-03-03
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理论知识
岗位指南的优点不包括（ ）。
2017-03-03
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单选题
理论知识
在企业成熟期，企业培训课程设计应以（ ）为重点。
2017-03-03
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理论知识
科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（ ）的指导思想。
2017-03-03
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（ ）不是企业年度培训计划的组成部分。
2017-03-03
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申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括（ ）。
2017-03-03
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理论知识
根据争议性质的不同，劳动争议可划分为（ ）。
2017-03-03
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理论知识
同一职业（工种）劳动力市场工资价位水平的高、中、低之分，是由（ ）等因素决定的。
2017-03-03
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多选题
理论知识
运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（ ）的关系 。
2017-03-03
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