理论知识题库
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以下关于人力资源预测的说法不正确的是（ ）。
2020-06-30
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理论知识
下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（ ）。
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（ ）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
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选拔性测评的主要特点为（ ）。
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（ ）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。
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以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（ ）。
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下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（ ）。
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劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（ ）。
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对劳动者而言，物质帮助权主要通过（ ）来实现。
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短期企业唯一可变的生产要素是（ ）。
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在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。
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通过绩效沟通，能够（ ）。
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企业在进行组织变革时应遵循的基本原则包括（ ）。
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竞争五要素分析法的内容包括（ ）。
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无领导小组讨论中，测评者的观察要点包括（ ）。
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培训课程编制的基本要求包括（ ）。
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（ ）属于企业劳动安全卫生保护费用。
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企业人力资源规划的作用体现在（ ）。
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选择关键绩效指标的原则包括（ ）。
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需求导向定价法包括（ ）。
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