理论知识题库
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理论知识
企业员工培训与开发成果转化策略的选择，具体包括( )。
2021-01-21
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理论知识
内部培训师的管理包括( )。
2021-01-21
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理论知识
企业内部培训师培养体系设计的主要内容包括( )。
2021-01-21
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理论知识
从教育教学一般规律的角度看,教育教学的过程中( )是保证教育教学质量的必要手段和举措。
2021-01-21
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理论知识
从教育教学一般规律的角度看,教育教学的过程包括( )。
2021-01-21
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企业员工培训与开发体系的构建是一项系统工程，在其确立的过程中，首先要重点做好基础体系的设计工作，基础体系一般由( )构成。
2021-01-21
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理论知识
在进行培训需求分析的基础上，企业需要制订出一套完整的培训计划，即( )。
2021-01-21
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理论知识
现代企业员工的培训体系应当由( )构成。
2021-01-21
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理论知识
员工培训与开发体系设计的原则包括( )。
2021-01-21
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理论知识
从培训的管理对象来看，企业员工培训与开发体系由( )构成。
2021-01-21
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理论知识
从培训的管理要素来看，企业员工培训与开发体系由( )构成。
2021-01-21
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理论知识
从培训的管理内容来看，企业员工培训与开发体系由( )构成。
2021-01-21
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组织发展信息可从以下几方面来收集：人力资源管理的活动，( )。
2021-01-21
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( )是指在一个组织内，组织为其成员实现职业目标，确定职业发展道路，充分挖掘员工的潜能，使员工贡献最大化，从而促进组织目标实现的活动过程。
2021-01-21
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理论知识
从更广泛的意义上来说，组织进行职业生涯规划，能提高员工的工作质量，形成积极向上的工作态度并提高他们对企业的( )。
2021-01-21
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理论知识
一个完整的职业生涯管理活动，需要( )个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
2021-01-21
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理论知识
( )包括一定时期的发展目标、培训内容、培训方法等。
2021-01-21
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理论知识
企业不能强加给员工一些目标，但可以为员工制定目标提供信息、提供建议，使员工找到真正适合自身发展的职业生涯规划。由此可以得出如下两个重要结论：第一，发展的源泉和动力在于个人，他人(企
2021-01-21
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在职业生涯管理的实践活动中，按照管理主体和客体的不同，可以将职业生涯管理区分为个人的职业生涯管理与( )。
2021-01-21
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理论知识
员工职业生涯规划的"5W 法"中，( )问题强调对自己的能力和潜力进行分析。
2021-01-21
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