理论知识题库
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行为观察法是一种培训评估方法，对其论述不正确的是（ ）P310
2026-11-11
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对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（ ）。P294
2026-11-11
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以下关于培训评估对象说法错误的是（ ）。P287
2026-11-11
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员工培训评估的基本原则不包括（ ）P282
2026-11-11
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管理技能培训开发的目的不包括（ ）P271
2026-11-11
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理论知识
课程内容选择的基本要求中，（ ）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。P255
2026-11-11
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理论知识
现代培训按其性质分为五个层次，依次为（ ）
2017-10-11
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理论知识
课程评价是用来评估学员对学习内容掌握的广度和深度，以及课程目标完成的程度，评价的重点应放在（ ）的测定上，衡量可以观察到的行为。P240
2026-11-11
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理论知识
专业技能提升培训的内容是（ ）。
2017-10-11
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理论知识
（ ）不属于员工培训的直接培训成本。P214
2026-11-11
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企业人力资源的（ ）是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
2017-10-11
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理论知识
无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（ ）时间内就给定的问题进行讨论。P177
2026-11-11
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理论知识
在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（ ）。P173
2026-11-11
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理论知识
关于行为描述面试的说法，不正确的是（ ）
2017-10-11
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当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于（ ）P159
2026-11-11
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理论知识
岗位知识测验的内容不包括（ ）
2017-10-11
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理论知识
对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依
2026-11-11
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理论知识
美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为多个层次，最低层次是（ ）
2017-10-11
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理论知识
在员工素质测评标准体系中，国家公务员的选拔标准属于（ ）。P118
2026-11-11
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理论知识
（ ）是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评。P110
2026-11-11
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