理论知识题库
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单选题
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宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则外，更应该注意一些原则，下列选项中，不属于此类原则的是( )
2018-01-04
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理论知识
薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本，体现了薪酬的( )功能。
2018-01-04
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( )反应不同岗位在薪酬结构中的差别。
2018-01-04
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( )能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
2018-01-04
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下列关于360度考评法的说法，不正确的是( )
2018-01-04
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在绩效管理系统总体评估内容中、属于对管理制度的评估的是( )
2018-01-04
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( )不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
2018-01-04
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最为复杂的考评尺度是( )
2018-01-04
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将某类人员的绩效特征用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定绩效评价要素的方法是( )
2018-01-04
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绩效沟通的目的和侧重点是管理者就绩效目标和工作标准与员工讨论后达成一致，这是( )体现。
2018-01-04
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提取关键绩效指标的方法不包括( )
2018-01-04
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关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是( )
2018-01-04
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( )的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
2018-01-04
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对培训效果进行行为评估，评估单位应为( )
2018-01-04
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企业需要对培训效果进行建设性评估，下列说法不正确的是( )
2018-01-04
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在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是( )
2018-01-04
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( )是制订培训计划的基本问题。
2018-01-04
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在制定培训规划时，培训需求分析的内容不包括( )
2018-01-04
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现代培训按其性质分为五个层次，依次为( )
2018-01-04
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企业在成立初期，培训力量应集中于( )
2018-01-04
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