理论知识题库
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最新收录试题
单选题
理论知识
关于人力资源预测的说法，不正确的是（ ）。
2018-06-23
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理论知识
人员培训开发计划的具体内容不包括（ ）。
2018-06-23
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理论知识
（ ）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。
2018-06-23
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理论知识
改变某个科室的职能或新设一个职位属于（ ）的组织结构变革。
2018-06-23
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理论知识
在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（ ）。
2018-06-23
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理论知识
（ ）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。
2018-06-23
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理论知识
关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（ ）。
2018-06-23
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理论知识
关于制度化管理的表述，不正确的是（ ）。
2018-06-23
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理论知识
（ ）首先建立企业人员需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的
员工需求。
2018-06-23
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理论知识
企业人力资源需求预测系统不包括（ ）。
2018-06-23
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影响企业人力资源活动的法律因素不包括（ ）。
2018-06-23
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理论知识
从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（ ）。
2018-06-23
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理论知识
企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段，排
序正确的是（ ）。
2018-06-23
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理论知识
企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与项目为中心的经营活动相适应的是（ ）组织结构。
2018-06-23
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理论知识
模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（ ）。
2018-06-23
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静态组织设计理论研究的内容不包括（ ）。
2018-06-23
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理论知识
企业人力资源供不应求，会导致（ ）。
2018-06-23
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理论知识
（ ）不属于定员定额分析法。
2018-06-23
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企业人员需求预测方法中，（ ）不属于量化分析方法。
2018-06-23
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理论知识
人力资源需求预测所依据的一般原理不包括（ ）。
2018-06-23
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