理论知识题库
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单选题
理论知识
对薪酬满意度调查问卷不能采用()方法进行统计分析。
2018-10-14
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理论知识
一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过()。
2018-10-14
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理论知识
百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()组。
2018-10-14
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理论知识
进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用()。
2018-10-14
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理论知识
下列关于360度考评的说法，不正确的是()。
2018-10-14
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理论知识
()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
2018-10-14
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理论知识
360度考评宜用()的评价方式。
2018-10-14
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理论知识
不同的测评方法在效度、公平程度、实用性和成本上的评价不同，以下描述不正确的是()。
2018-10-14
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理论知识
主管与员工的工作与目标计划之间出现的偏差及时纠正属于绩效管理沟通的()。
2018-10-14
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理论知识
()是绩效管理的核心。
2018-10-14
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理论知识
关于绩效监控有效性的关键点，说法错误的是()。
2018-10-14
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理论知识
在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
2018-10-14
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理论知识
在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。
2018-10-14
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理论知识
一般情况下，应以()能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
2018-10-14
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理论知识
()的目的是寻求新的和异想天开的解决所面临难题的途径与方法。
2018-10-14
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理论知识
()是指观察者选择直接观察的方法，设计并利用专用工具对预定的对象进行观察评估的方法。
2018-10-14
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理论知识
()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
2018-10-14
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理论知识
员工培训的认知成果是()的主要对象和内容。
2018-10-14
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理论知识
对培训效果进行学习评估时，不宜采取的评估方法是()。
2018-10-14
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单选题
理论知识
()由于是为晋升作准备，因此其训练积极主动；在替补发生后，受训者可较快地适应新的工作。
2018-10-14
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