理论知识题库
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单选题
理论知识
（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。
2019-05-21
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单选题
理论知识
通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。
2019-05-21
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理论知识
关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
2019-05-21
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劳动定额法属于（）绩效考评方法。
2019-05-21
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理论知识
企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
2019-05-21
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理论知识
关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。
2019-05-21
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内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。
2019-05-21
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理论知识
企业建立企业年金制度的条件不包括（）。
2019-05-21
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理论知识
在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。
2019-05-21
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理论知识
与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。
2019-05-21
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在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。
2019-05-21
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集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
2019-05-21
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理论知识
制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。
2019-05-21
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（）又称为序列化面试。
2019-05-21
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某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
2019-05-21
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理论知识
劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
2019-05-21
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理论知识
处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。
2019-05-21
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在进行组织结构调查时，需要掌握的资料不包括（）。
2019-05-21
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绩效考评标准的类型不包括（）。
2019-05-21
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理论知识
评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。
2019-05-21
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