理论知识题库
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单选题
理论知识
人力资源需求预测的原理中事物内部变量间的关系分为两类：一类是变量间的确定性关系，称为函数关系，另一类是变量间的不确定关系，称为（）。
2019-08-06
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理论知识
编制人员需求计划公式：计划期内员工补充需求量=计划期内员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内（）员工总数。
2019-08-06
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（）将注意力放在外部环境的变化及对企业的可能影响上。
2019-08-06
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（）主要是着眼于企业自身的实力及其与竞争对手的比较。
2019-08-06
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人力资源需求预测不包括（）。
2019-08-06
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理论知识
已知钳工2020年的甲产品单件定额工时为164.255小时，乙产品单件定额工时为271. 377小时，2020 年甲产品产量为1415台，乙产品产量为1054台。2020 年的平均
2019-08-06
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人员规划并非是一成不变的，它是一个（）的开放系统。
2019-08-06
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理论知识
在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性与定量相结合，以（）的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。
2019-08-06
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下列关于企业制定规划的“硬约束”说法错误的是（）。
2019-08-06
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作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分不包括（）。
2019-08-06
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岗位扩大丰富化不包括（）维度分析。
2019-08-06
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岗位宽度扩大法的形式表现错误的是（）。
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在岗位工作扩大化的设计中，一种方法是（），另一种是岗位深度扩大法。
2019-08-06
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工业工程是一门技术科学，它的研究对象不包括（）。
2019-08-06
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（）。包括系统总体设计和部分设计，概念设计和具体工程项目设计等。
2019-08-06
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对企业的岗位设计来说，最具现实意义的是工业工程(IE)所阐明的基本理论和（）。
2019-08-06
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以下关于动作经济原理说法不正确的是（）。
2019-08-06
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方法研究应用技术中动作研究不包括（）。
2019-08-06
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（）不是主要侧重在产品制造过程中操作、检验、运输等事项的分析研究，是以宏观的物料流程为对象。
2019-08-06
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理论知识
流程程序图按照表示方式的不同，可分为单柱型和（）。
2019-08-06
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