理论知识题库
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最新收录试题
单选题
理论知识
根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（ ）。
2013-11-04
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理论知识
人力资源的开发成本不包括（ ）。
2013-11-04
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管理人员的四级培训对象是（ ）。
2013-11-04
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在入职教育中，由新员工的直接上级执行（ ）。
2013-11-04
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进入实质性培训工作的第一步是（ ）。
2013-11-04
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理论知识
企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（ ）而培训，而不是为培训而
培训。
2013-11-04
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（ ）一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。
2013-11-04
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招聘广告的设计原则不包括（ ）。
2013-11-04
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招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。
2013-11-04
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学校招聘的优点是（ ）。
2013-11-04
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（ ）以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
2013-11-04
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人力资源管理的首要环节是（ ）。
2013-11-04
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（ ）主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成
本等。
2013-11-04
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（ ）亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用
情况。
2013-11-04
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由于等待图纸和设计变更等原因造成员工无法从事生产作业活动的时间属于（ ）。
2013-11-04
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（ ）是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成
统计。
2013-11-04
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理论知识
岗位写实的对象是（ ）。
2013-11-04
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在岗位研究中，（ ）是构成岗位的前提和基础。
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工作岗位研究特点不包括（ ）。
2013-11-04
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（ ）是指必须完成的与职务相称的工作义务。
2013-11-04
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