中级经济师题库
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最新收录试题
单选题
中级经济师
三重需要理论的内容不包括（ ）。
2008-08-08
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单选题
中级经济师
属于双因素理论中激励因素的是（ ）。
2008-08-08
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单选题
中级经济师
员工寻求挑战性工作，获得为组织和工作多作贡献的机会以及充分实现个人潜力属于（ ）。
2008-08-08
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不定项选择题
中级经济师
通常情况下，一般培训的成本要由（ ）来承担。
2008-08-08
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不定项选择题
中级经济师
在职培训所需要的直接成本包括（ ）。
2008-08-08
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不定项选择题
中级经济师
人力资本投资模型假定，人们在进行教育和培训选择时都是以终身收入为依据来对近期的投资成本和未来的（ ）之间进行的比较。
2008-08-08
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不定项选择题
中级经济师
根据下列条件，回答题：IBM在2001年为员工花费了300亿美元，相当于其营收的35%，其中大约有10亿美元用于员工的学习。面对巨额开支，公司高层要求人力资源管理部门评估这项投资是
2008-08-08
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不定项选择题
中级经济师
该市收入差距扩大的情况可以（ ）。
2008-08-08
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不定项选择题
中级经济师
在该市劳动力市场上出现的两种流动方向对该市的失业率所产生的影响是（ ）。
2008-08-08
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不定项选择题
中级经济师
根据下列条件，回答题：某市是一个以纺织工业为中心的城市，专家在对其劳动力市场状况进行研究之后，发现了以下几个方面的情况：第一，由于我国和西方国家之间的贸易纠纷得到解决，该市纺织企业
2008-08-08
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不定项选择题
中级经济师
对员工的绩效进行辅导和监控通常会（ ）。
2008-08-08
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不定项选择题
中级经济师
专检是指质检员定期对员工所加工的产品进行检验，并发放检验通知单。该工作在绩效管理中被称作（ ）。
2008-08-08
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不定项选择题
中级经济师
把被考评者的上级、下属和同事召集到一起对考评结果进行意见交流的方法称为多渠道反馈法，此种方法的优点在于（ ）。
2008-08-08
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不定项选择题
中级经济师
根据下列条件，回答题：某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则。(他们把员工分为优秀、合格、试
2008-08-08
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不定项选择题
中级经济师
下列属于个人奖励计划的是（ ）。
2008-08-08
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不定项选择题
中级经济师
短期奖励计划的形式主要有（ ）。
2008-08-08
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不定项选择题
中级经济师
根据下列条件，回答题：某工业制造公司设备先进，产品市场较广阔，技术人员与生产工人素质较高，但生产积极性未充分调动起来，经过细致分析，公司认识到主要是薪酬分配的激励性不够，于是准备调
2008-08-08
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不定项选择题
中级经济师
关于强化理论的阐述，不正确的是（ ）。
2008-08-08
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不定项选择题
中级经济师
要保证激励措施的效率，就应当注重激励的公平性。下列关于公平理论的阐述正确的是（ ）。
2008-08-08
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不定项选择题
中级经济师
绩效薪金制的特点是（ ）。
2008-08-08
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