掌握这6个面试问答技巧，轻松帮你拿offer（下）（最新发布）

4、为什么离开上一家公司？

这个问题也是个陷阱问题，如果回答不好，是很容易被pass掉。

面试官关于上一份工作的提问，很大程度是想通过应聘者工作状态、离职原因等方面，去了解应聘者对工作的态度，挖掘应聘者更看重一份工作的哪些条件。

为什么说这个问题有陷阱呢？

因为无论你是从大厂跳小厂、从外行跨入互联网，降薪转行、或者每份工作时间都不长，面试官几乎都会心有怀疑，预设很多情况。

如果你没有准备、梳理出合理理由，很可能掉入「很难合作」、「稳定性差」、「缺乏驱动力」等等不同的减分坑中。

这个时候，怎么回答才好呢？

其实想要换工作的理由无非是「薪资不满」、「前景没发展」、「个人和公司预期不符」。

先说正确的做法：

多从自己身上找原因，理性分析具体的瓶颈，强调「面试的公司有哪些元素吸引了你」，或者「面试公司工作可以在哪方面让你发挥更大的价值，为公司带来更大的利益」。

核心思维就是讨好你的“目标客户”，在表现出稳定性的同时，也表明自己有认真的做功课。

这里大家只要做到有理有据、客观的分析自己不再继续前一份工作的原因就可以了，毕竟你不离职也不会来这面试。

注意的点是，不能过度强调上级/老板的坏处，因为无论你说得是否客观，面试官都会担心，应聘者在被解雇后也会同样diss现在的公司。

5、为什么选择我们公司？

这个问题更多的是考察你对这场面试的重视程度，是否为了这次面试去做相应的功课。只要做好信息的收集，然后商业互吹一下就行了。

这里就需要大家言之有物，并不是说你上来夸公司好，领导少就行的。

虽然我们都知道，真正原因可能就是给我发了面试邀请，而我需要一份维持温饱的工作，但是这种话不能直白地说出来啊。

相对合理的做法是，表示自己有了解过公司业务，也知道行业目前的风气，然后再说一下公司的业务情况，自己的“真实”体验，以及表示自己跟公司这个岗位的契合程度。

最消极的做法就是，直接说没了解过行业和业务，或者瞎编一点体验，这些都会给面试官很低的印象分。不建议大家尝试哈！

6、你的职业规划是什么？

职业规划问题重点还是言之有物。结合行业跟岗位，说点靠谱的。

别上来就说，五年之内我要做领导，这没有意义。前面我们说面试就是讨好“目标用户”，所以，你就得优先考虑用户为什么这么问。

他们并不是想听一下你的宏伟志向，只是想看你对行业的理解和稳定性，以及你工作时候的态度。

相对合理的回答，是表达出自己在未来想过的生活，并说出与此相应的职业目标，再往1-2年内倒推出自己希望达到的状态。

比如我想在一线城市扎根生活，所以希望成为XX岗位/职位，在未来的1-2年内，我想深耕XX岗位，以获取更多技能和经验为主……

7、谈薪时的一些谈判技巧

1）不要和HR较劲，HR比任何一个人更希望你能够入职，所以在整个面试过程中，最好跟HR保持一个良好的态度，这样的话，她才可能去帮你跟领导去谈薪。

2）一定要做一些岗位调研你要了解自己跟这个岗位的匹配程度，你不能狮子大开口， 你要知道自己几斤几两，否则你就没有谈判的资本。

3）要有一定的风险承受能力，这是一个博弈和谈判的过程，你必须知道你能够承受住这个风险，你才可能去谈，就像菜市场买菜一样。

比如说你家小区周围就只有那么一个菜市场，那对方要多少价，你都能买，她就有这个资本，像春招也好，或者其他招聘时段，跟大白菜一样（这里就是打个比方，大家不要介意），你两毛她三毛，那我为什么要买三毛的呢？

所以说招聘旺季有利有弊，你要知道你能够承受的风险底线是什么样的，不是说每次谈判都能够赢。

4）谁先松口谁先输，HR最怕什么？HR最怕候选人说：我考虑一下吧。

因为一旦候选人说考虑一下，就代表着她可能有其他的机会，她可能会放弃这边的机会，这个时候HR一般就会说“你考虑什么呀，我再帮你争取一下呀”等等。

所以说，不要太快地答应，适当地表现出你有些其他机会在争你，更多的让HR帮你去交涉，帮你去跟领导去沟通。

就分享到这里了，大家还有什么好的面试技巧，欢迎评论区留言，大家一起进步~