2020年宁夏青铜峡市公开招聘47名社区工作者（最新发布）(2)

　　(1)笔试结束后，根据笔试成绩由高到低，按照招聘岗位数1：3的比例，确定本次全市共招聘社区工作者47名，按照报考人员户籍所在地采取定向报名，定向招聘的方式择优聘用。其中：城市东区11名，城市西区18名，乡镇南片区12名，乡镇北片区6名，排名前188名的报考人员为参加面试人员(笔试成绩出现并列的，一并列入面试人员范围)。面试满分为100分。

　　(2)面试时间及地点：面试的时间、地点另行通知。面试期间，面试人员严禁携带手机等具有传输、通讯、记忆等功能的电子设备进入面试考场。

　　(3)面试内容：面试采取结构化面试的方式进行，面试设定满分为100分。面试内容以社区工作政策法规、社区管理与服务、民事纠纷调解、处理突发事件等内容为主，主要测试报考人员的相关专业知识及招考岗位要求的能力和经验，同时测试其政治思想水平、综合分析能力、逻辑思维能力、反应适应能力、语言表达能力、精神、气质、举止等方面的基本素质。

　　3.考试成绩公示

　　公示成绩由市基层政权与社区治理工作领导小组办公室在青铜峡党建网、青铜峡市人民政府官网、青铜峡市民政局微信公众号对考生总成绩进行公示，公示期7天。

　　(四)考察和体检

　　体检标准参照国家《关于公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由考生承担。若体检不合格，则取消聘用资格，招聘名额按高分到低分依次递补。拟聘用人员提供本人居住地派出所的政审材料。在考察、体检中发现有不符合规定条件的，取消聘用资格，按照综合成绩依次递补。

　　(五)聘用

　　公示期满后，由镇、街道、社区安排工作岗位，并与受聘者签订劳动合同，受聘者在收到通知后7日内不与服务单位签订聘用合同的，视为放弃聘用资格，不得再以任何理由主张权利。拟聘用人员上岗后，统一实行试用期，试用期六个月。在同等条件下，中国共产党党员可优先考虑。

　　五、有关待遇和管理办法

　　被选用的人员，纳入青铜峡市社区工作者统一管理，薪酬待遇及考核退出机制按照《关于做好全区城镇社区工作者报酬调标发放工作的通知》(宁组通〔2013〕6号)，《青铜峡市人民政府办公室关于印发<青铜峡市城镇社区工作者管理办法>的通知》(青政办发〔2012〕110号)文件执行。

　　六、服务期限约定

　　为提高社区治理能力，保障社区工作的稳定性，凡被招聘的社区工作者必须在服务社区工作最彽满3年，在3年以内因考取公务员、事业编、个人因素等原因离职的，需缴纳违约金，违约金计算标准以当年领取社区工作者报酬总额20%缴纳。

　　七、考试期间疫情防控须知

　　按照疫情防控要求，考生在考试日前14天，有区外差旅居史的在考试当天必须提供考试前7天内新冠病毒核酸检测阴性证明，方可参加考试。考试当天，应至少提前30分钟到达考点，凭准考证、身份证和“健康码”绿码进入考点，与他人保持安全间距(1米以上)。考生应自备医用口罩，在接受身份识别验证等特殊情况下须摘除口罩。

　　青铜峡市民政局

　　2020年11月2日