令人遗憾的是，尽管我国法律明确保护劳动者的休息权等基本权益，也明确规定了资方单方解除劳动合同的必要条件，但在现实中，财大气粗的用人方，在相对弱势的劳动者面前，常常颐指气使、恃强凌弱，视劳动法等法律法规为无物，动辄违规违法将劳动者辞退。
在法律之下，劳动力市场不是任由用人单位对劳动者呼来唤去的地方。健康持久的劳动关系，必须烙刻法治的印记。面对用人单位任性辞退乱象，执法部门应该严格执法，维护劳动者的劳动权益，责令用人单位废除违反劳动法的规章制度，对不当解除劳动合同的情形，执法部门应为劳动者撑腰。前述上海职员因父亲去世返乡奔丧被辞退一事，两审法院均认定涉事公司解除劳动合同违法，要求其赔偿员工7.5万元。这一判例值得借鉴。
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