三是专业技术人才队伍建设不断加强。遴选406名2020年国家百千万人才工程人员，开展享受政府特殊津贴人员审核。开展博士后科研项目、交流培养等资助计划。实施专业技术人才知识更新工程，新建20个国家级专业技术人员继续教育基地。开展新疆、西藏少数民族专业技术人才特殊培养工作。同时，落实关心关爱抗疫一线人员保障政策措施，开展表彰奖励，优先为防控一线人员晋升职称和岗位等级。

劳动关系方面。一是劳动关系总体保持和谐稳定。实施劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划。加强对企业劳动用工的指导和服务，指导企业依法妥善处理劳动关系。积极推进企业薪酬调查和制造业人工成本监测。继续推进国有企业工资决定机制和企业负责人薪酬制度改革。

二是劳动人事争议案件调解仲裁扎实开展。制定法律政策适用指南，指导各地依法加快处理涉疫情争议案件。发布第一批15个劳动人事争议典型案例，统一裁审法律适用。继续推广使用“互联网+调解”服务平台。

三是根治欠薪工作积极推进。会同相关部门制定车辆登记、银行账户、不动产登记查询规定，完善保障农民工工资支付条例配套措施。依托“根治欠薪进行时”平台，加强举报投诉线索转办督办。强化违法行为惩戒，前三季度，全国人社部门向社会公布重大欠薪违法行为1167件，列入拖欠农民工工资“黑名单”信息587条。同时，加强劳动保障监察，会同相关部门开展清理整顿人力资源市场秩序专项执法行动，共出动执法人员11.9万人次，检查各类用人单位12.2万户次。

人社扶贫方面。一是全力做好就业扶贫。紧盯“一个超过、两个不少于”的目标，强化就业服务和政策落实，优先组织贫困劳动力外出务工。积极推进扶贫龙头企业和合作社、扶贫车间等带贫主体开工复工，会同相关部门开展以工代赈，临时增设公益性岗位托底安置，促进贫困劳动力就地就近就业。截至9月底，25个省份已外出务工贫困劳动力2934.4万人，是去年外出务工人数的107.5%，其中52个挂牌督战县已外出务工贫困劳动力295.7万人，是去年外出务工人数的116.2%；东部9省市吸纳中西部地区贫困劳动力793.5万人，是去年吸纳人数的96.9%。中西部22个省份扶贫公益性岗位安置494.9万贫困人口，3.2万个扶贫车间吸纳贫困劳动力就业43.1万人。

二是加大技能扶贫力度。加强贫困劳动力职业技能培训，将“三区三州”和52个挂牌督战县企业和培训机构的免费期限延长至8月底。举办全国扶贫职业技能大赛，来自建档立卡贫困家庭的341名选手参加了比赛。帮扶支持“三区三州”等深度贫困地区和南疆四地州技工院校、西藏技师学院建设。扩大技校招收贫困家庭学生规模。

三是持续推进社保扶贫。按照新增一人纳入一人、到龄一人发放一人的要求，推动建档立卡贫困人口基本养老保险动态清零。截至9月底，共有5949万建档立卡贫困人口参加基本养老保险，参保率超过99.99%，基本实现应保尽保。

四是加强人才人事扶贫。在“三区三州”等深度贫困地区和52个挂牌督战县全面开展职称“定向评价、定向使用”。各地对在脱贫攻坚工作中表现突出、成绩显著的事业单位工作人员和集体实施专项奖励。遴选脱贫攻坚示范性服务团103个。在西部地区设立国家级专家服务基地8家。

行风建设方面。一是广泛开展人社服务快办行动，各省份均已出台实施方案。确定的162个部联系点中，151个联系点实现至少1个“一件事”打包办，101个联系点实现10个以上高频服务事项提速办。

二是有序组织人社系统窗口单位业务技能练兵比武活动，开展“日日学、周周练、月月比”在线练兵，各省份开展省内比武，培树人社“知识通”和业务能手。

三是全面开展人社政务服务“好差评”工作，建立自下而上评价数据归集分析机制，加强服务评价监督与整改。依托全国人力资源社会保障政务服务平台，已开通40项全国性“一网通办”服务。

四是全面推动人社政策待遇“看得懂算得清”这项工作，推出社保扶贫代缴养老保险、失业保险金网上申领、毕业生转档等40期政策解读。

近期，我们组织了102个定点监测城市公共就业服务机构，收集汇总了今年第三季度人力资源市场的有关招聘、求职需求职业的岗位信息，形成了2020年第三季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行。在这100个职业中，生产、制造及相关人员、社会生产服务和生活服务人员共有38个职业，专业技术人员有18个（职业），与上季度相比，本期的排行有以下几个特点：