每日一练 | 2026年10月12日 初级经济（初级·工商管理专业知识和实务）（第 10 期）
| 试题来源 | 工商管理专业知识和实务 · 人力资源和社会保障部人事考试中心官方考试大纲 |
|---|---|
| 所属考试 | 初级经济师 |
| 所属科目 | 工商管理专业知识和实务 |
| 对应大纲 | 《经济专业技术资格考试大纲（初级、中级）·工商管理专业知识和实务（初级）》 |
| 所属章节 | 第2章 企业组织结构 |
| 覆盖知识点 | 管理幅度与管理层次的关系 |
| 试题分值 | 单项选择题 1 分 × 6、多项选择题 2 分 × 2，合计 10 分 |
| 难度 | 基础 |
本期试题（共 8 题）
1.【单项选择题】（1 分）一名管理者能够直接、有效地领导的下属人数，称为（ ）。
A. 管理幅度 B. 管理层次 C. 管理职能 D. 管理目标
2.【单项选择题】（1 分）在组织规模一定的情况下，管理幅度与管理层次的关系是（ ）。
A. 成反比 B. 成正比 C. 没有关系 D. 完全相同
3.【单项选择题】（1 分）管理幅度大、管理层次少的组织结构是（ ）。
A. 扁平结构 B. 高耸结构 C. 锥形结构 D. 直线职能结构
4.【单项选择题】（1 分）下列属于高耸（锥形）结构缺点的是（ ）。
A. 信息传递慢、管理费用高 B. 信息传递快、管理费用低 C. 下属积极性容易发挥 D. 管理层次少
5.【单项选择题】（1 分）管理层次是指组织内部从最高管理层到最低管理层之间的（ ）。
A. 层级数目 B. 直接下属人数 C. 部门数量 D. 职能数量
6.【单项选择题】（1 分）关于扁平结构，下列说法正确的是（ ）。
A. 管理幅度大、管理层次少 B. 管理幅度小、管理层次多 C. 信息传递慢、管理费用高 D. 便于严密控制
7.【多项选择题】（2 分）影响管理幅度的因素包括（ ）。
A. 管理者与被管理者的工作能力 B. 工作的性质与内容 C. 沟通渠道与手段 D. 组织环境的稳定程度
8.【多项选择题】（2 分）关于管理幅度与管理层次，下列说法正确的有（ ）。
A. 管理幅度指一名管理者能够直接、有效地领导的下属人数 B. 组织规模一定时，管理幅度与管理层次成反比 C. 管理幅度过大会导致监督控制困难 D. 管理幅度越小越有利于降低管理费用
答案与解析
解析：考查管理幅度的含义。管理幅度又称管理跨度，指一名管理者能够直接、有效地领导的下属人数，故选 A。
解析：考查管理幅度与管理层次的关系。在组织规模一定的情况下，管理幅度与管理层次成反比，故选 A。
解析：考查组织结构形态。管理幅度大、管理层次少的是扁平结构，故选 A。
解析：考查高耸结构的缺点。高耸结构管理幅度小、管理层次多，信息传递慢、管理费用高，容易影响下属积极性，故选 A。
解析：考查管理层次的含义。管理层次是指组织内部从最高管理层到最低管理层之间所设置的层级数目，故选 A。
解析：考查扁平结构的特点。扁平结构管理幅度大、管理层次少，信息传递快、管理费用低，故选 A。
解析：考查影响管理幅度的因素。管理者与被管理者的工作能力、工作的性质与内容、沟通渠道与手段、管理手段与技术水平、组织环境与授权程度等都会影响管理幅度，故选 ABCD。
解析：考查管理幅度与管理层次的关系。管理幅度的含义、与层次成反比、幅度过大会导致监督控制困难均正确，A、B、C 正确；管理幅度过小会增加管理层次和管理费用，D 错误。
本期小结
本期 8 题围绕管理幅度与管理层次的含义及其反比关系、影响管理幅度的因素以及扁平结构与高耸结构的优缺点展开，重点区分「扁平结构」与「高耸结构」。
依据：中国人事考试网 官方考试大纲 来源：中国人事考试网 http://www.cpta.com.cn/
说明：2026 年版经济专业技术资格考试大纲由人力资源和社会保障部人事考试中心发布；初级设公共科目《经济基础知识》与专业科目《专业知识和实务》（10 个专业），两科均为电子化考试、各 90 分钟、满分 140 分、84 分合格，成绩实行 2 年为一个周期的滚动管理。如辅导教材内容与最新颁布的法律法规及监管要求有抵触，以最新颁布的法律法规为准。
本文内容依据官方考试大纲与现行法律法规整理，仅供参考，具体以官方教材及现行法律法规原文为准。如遇政策调整，请以 中国人事考试网 的最新官方公告为准。