2016年中级经济师考试《人力资源》真题答案（文字完整版）(6)

（五）

2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生 伤残，公司概不负责。2015男6月，王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司给予赔偿，公司却以王某违反规章制度为由解除与王某 劳动合同。王某不服，向当地劳动争议冲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合经济补偿。

97.下列劳动合同约定中，符合法律规定的是（）

A.王某与某建筑公司签订的劳动合同未期1年

B.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定每日工作9小时，每周工作7天

C.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定合同履行期间发生伤残，公司概不负责

D.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定不享受年假

98.关于与王某被砸伤是否为工伤的说话，符合法律规定的是（）

A.王某在施工中因操作不当被砸伤，责任在王某本人，因此所受伤不应当为工伤

B.王某与公司已约定发生伤残公司概不负责，因此所受伤不应当为工伤

C.王某在施工中因操作不当被砸伤，王某本人有一定责任，单所受伤仍应当为工伤

D.王某在建筑公司如果工作1年以上，所受伤才可以认定为工伤

99.关于工伤认定的说法，正确的是（）。

A.王某已申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会应对王某所受伤做出工伤认定

B.劳动争议仲裁委员会无权对王某所受伤做出工伤认定

C.王某被砸伤可以向社会保险行政部门申请工伤认定

D.王某认为自己被砸伤属于工伤，某建筑公司应当同意王某看法

100.如果王某所伤没有被认定为工伤，甲公司依法支付王某解除劳动合同经济补偿金额为（）。

A.1500

B.3000

C.6000

D.12000