2016年中级经济师考试《人力资源管理专业》考前押题卷（二）(2)

　　C.双通道 D.职业生涯锚

　　正确答案：A,

　　第 37 题

　　人工成本结构指标反映了( )。

　　A.企业员工均收入的高低 B.企业人工成本的构成情况及其合理性

　　C.企业的劳动生产率 D.—定时期内企业人工成本的变动幅度

　　正确答案：B,

　　第 38 题

　　在六种职业兴趣类型中，喜欢从事资料工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐细工作的兴趣类型是()。

　　A.社会型 B.研究型

　　C.企业型 D.常规型

　　正确答案：D,

　　第 39 题

　　在其他条件不变的情况下( )会导致个人劳动力供给时间减少。

　　A.非劳动收入的增加 B.劳动收入的增加

　　C.工资水平的下降 D.工资水平的上升

　　正确答案：A,

　　第 40 题

　　工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致( )。

　　A.劳动力供给时间减少 B.劳动力供给时间增加

　　C.劳动力供给人数减少 D.劳动力供给人数增加

　　正确答案：A,
 

第 41 题

　　某行业所面临的劳动力供给弹性为0.6，如果该行业的市场工资率上涨2%。则该行业的劳动力供给工时总量会()。

　　A.增加3% B.减少3%

　　C.增加1.2% D.减少1.2%

　　正确答案：C,

　　第 42 题

　　附加的工人效应体现了( )特点。

　　A.劳动力供给的经济周期 B.劳动力供给的生命周期

　　C.劳动力需求的经济周期 D.劳动力需求的生命周期

　　正确答案：A,

　　第 43 题

　　如果青年劳动力的工资率上涨导致中年劳动力的就业量下降0.5%。则青年劳动力与中年劳动力之间存在()。

　　A.总互补关系 B.总替代关系

　　C.互补关系 D.替代关系

　　正确答案：A,

　　第 44 题

　　某地区2008年年底人口数为250万人，其中就业人口 190万人，非劳动力人口50万人，则该地区在2008年的失业率为()。

　　A.5% B.4%

　　C.3% D.2%

　　正确答案：A,

　　第 45 题

　　关于最低工资立法的经济学分析正确的是( )。

　　A.最低工资立法必然导致收入分配的不平等程度下降

　　B.最低工资立法有助于增加全体低收入劳动者的收入

　　C.最低工资立法的扩大效应会导致部分低收入劳动者失去工作

　　D.最低工资立法的压缩效应有助于提高管理层的工资水平

　　正确答案：C,

　　第 46 题

　　小张高中毕业之后，去上了4年大学。如果他当时没有上大学，而是去上班，4年下来，他能够获得的劳动报酬大概为7.5万元，则小张的()是7.5万元。

　　A.上大学的成本 B.不上大学的成本

　　C.上大学的机会成本 D.上大学的心理成本

　　正确答案：C,

　　第 47 题

　　由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因而，企业利用文凭来筛选员工的做法是有道理的，这是()的一个基本观点。

　　A.劳动力供给理论 B.劳动力需求理论

　　C.高等教育的信号模型理论 D.收入分配理论

　　正确答案：C,

　　第 48 题

　　2009年，很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧，放弃了参加高考，对此，正确的观点是()。

　　A.这些人不去上大学一定是错误的

　　B.这些人本来就不应该去上大学

　　C.如果大学毕业时找不到工作，确实不该去上大学

　　D.上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时，而是长期的，如果仅仅根据大学毕业时能否找到工作来作出决策，可能会是错误的

　　正确答案：D,

　　第 49 题

　　在劳动和社会保险法律的适用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该()。

　　A.适用特别规定 B.适用一般规定

　　C.适用下位法的规定 D.适用地方政府规定

　　正确答案：A,

　　第 50 题

　　关于劳务派遣的说法.符合法律规定的是( )。

　　A.用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者

　　B.用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者

　　C.劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立，注册资本不得少于50万元

　　D.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用

　　正确答案：A,

　　第 51 题

　　集体合同由工会代表职工一方与企业订立;尚未建立工会的企业，由( )指导该企业职工推举的代表与企业订立。

　　A.企业 B.人民法院

　　C.劳动行政部门 D.上级工会

　　正确答案：D,

　　第 52 题

　　关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是( )。

　　A.用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人

　　B.用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议，由合并前的单位为当事人

　　C.用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人

　　D.用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立前的实际用人单位为当事人

　　正确答案：A,

　　第 53 题

　　用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如工会或者职工认为不适当的，()。

　　A.应当提请职工代表大会或者全体职工讨论，形成方案和意见后再与用人单位平等协商修改

　　B.用人单位应将修改完善的方案提交工会讨论通过

　　C.有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善

　　D.可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

　　正确答案：C,

　　第 54 题

　　从事非全日制用工的劳动者，在同一用人单位每周工作时间累计不得超过( )小时。

　　A.20 B.24

　　C.30 D.35

　　正确答案：B,

　　第 55 题

　　职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，其停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过()个月。

　　A.3 B.6

　　C.9 D.12

　　正确答案：D,

　　第 56 题

　　下列社会保险险种中，企业职工个人不缴费的是( )。

　　A.养老保险 B.医疗保险 C.失业保险 D.工伤保险

　　正确答案：D,

　　第 57 题

　　职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和()。

　　A.—次性工伤医疗补助金 B.—次性工亡补助金

　　C.一次性伤残补助金 D.—次性伤残经济补偿金

　　正确答案：B,

　　第 58 题

　　根据《劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中断情形的是( )。

　　A. —方当事人向仲裁委员会申请支付令

　　B.因不可抗力，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁

　　C. 一方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利

　　D.限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁

　　正确答案：C,

　　第 59 题

　　被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照( )，向其按月支付报酬。

　　A.全国社会平均工资标准 B.所在地人民政府规定的最低工资标准

　　C.劳动者要求的标准 D.所在地在岗职工平均工资

　　正确答案：B,

　　第 60 题

　　用人单位违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为，在二年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。如违法的行为属于连续或者继续状态的，二年的期限应自()起计算。

　　A.违法行为发生之日 B.违法行为终了之日

　　C.劳动者举报之日 D.立案之日

　　正确答案：B,
 

二、多项选择题(每题2分)

　　第 61 题

　　根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要包括( )。

　　A.生存需要

　　B.权力需要

　　C.亲和需要

　　D.成长需要

　　E.成就需要

　　正确答案：B,C,E,

　　第 62 题

　　按照经济理性决策模型，决策者的特征包括( )。

　　A.从途径一目标意义上分析，决策完全理性

　　B.决策者遵循的是满意原则，在选择时不必知道所有的可能方案

　　C.决策者可以知道所有备选方案

　　D.决策者可以采用经验启发式原则或一些习惯来进行决策

　　E.决策者在选择备选方案时，试图寻找令人满意的结果

　　正确答案：A,C,

　　第 63 题

　　关于管理层次、管理幅度的说法，正确的是( )。

　　A. —个组织的管理层次的多少，反映其组织结构的纵向复杂程度

　　B.管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少

　　C.管理层次和管理幅度存在正比关系

　　D.管理幅度决定管理层次

　　E.管理层次对管理幅度存在着一定的制约作用

　　正确答案：A,B,D,E,

　　第 64 题

　　关于组织设计的说法，正确的是( )。

　　A.组织设计可以分为静态设计和动态设计两种形式

　　B.只对组织结构进行的设计称为动态设计

　　C.同时对组织结构和运行制度进行的设计称为静态设计

　　D.古典的组织设计理论是静态的

　　E.现代的组织设计理论是动态的

　　正确答案：A,D,E,

　　第 65 题

　　关于职业生涯管理的说法，正确的是( )。

　　A.职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面

　　B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理

　　C.积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持

　　D.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率

　　E.职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

　　正确答案：A,B,C,D,

　　第 66 题

　　关于组织设计和组织文化的说法，正确的是( )。

　　A.组织设计会影响组织文化的形成

　　B.如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度

　　C.多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重视灵活性和创新的价值

　　D.强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化

　　E.—个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义

　　正确答案：A,C,E,

　　第 67 题

　　战略性人力资源管理将组织的注意力集中于( )。

　　A.组织管理的变革

　　B.员工考勤

　　C.特殊能力的开发

　　D.行政管理

　　E.组织绩效

　　正确答案：A,C,E,

　　第 68 题

　　在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是( )。

　　A.主观判断法 B.比率分析法

　　C.回归分析法 D.德尔菲法

　　E.时间序列分析法

　　正确答案：A,D,

　　第 69 题

　　工作轮换的缺点是( )。

　　A.训练员工的成本增加

　　B.员工在转换工作的初期效率较低

　　C.降低了员工的工作积极性

　　D.使员工的离职率升高

　　E.增加了管理人员的工作量和工作难度

　　正确答案：A,B,E,

　　第 70 题

　　根据胜任特征结构冰山图，深层的胜任特征包括( )。

　　A.社会角色

　　B.知识

　　C.技能

　　D.自我概念