2017年四级人力资源管理师全真模拟试题及答案20

　1.人力资源管理的基本原理包括( )

　　a.投资增值原理 b.互补合力原理 c.激励强化原理

　　d.个体差异原理 e.动态适应原理

　　2.企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行：( )

　　a.刊登广告 b.就业服务机构 c.猎头公司

　　d.大中专院校和各类职业技工学校 e.推荐和自荐

　　3.人员激励机制包括以下内容( )

　　a.激励时机 b.激励频率 c.激励程度

　　d.激励深度 e.激励广度

　　4.在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有：( )

　　a.自我评定 b.同级评定 c.下级评定

　　d.直接领导评定 e.顾客评定

　　5.根据《国家公务员暂行条例》的规定，我国公务员的奖励种类有：( )

　　a.嘉奖 b.记三等功 c.记二等功

　　d.记一等功 e.授予荣誉称号

　　6.我国劳动法规定的劳动年龄为( )

　　a.14周岁 b.16周岁 c.18周岁 d.20周岁

　　7.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( )

　　a.事务性机构 b.简单服务性机构

　　c.非生产非效益部门 d.生产与效益部门

　　8 马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是( )

　　a.人天生是懒惰的，必须采用强制手段

　　b.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动

　　c.人是为了获得他人的认同而劳动

　　d.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感

　　9.人力资源开发的双重目标是( )

　　a.提高才能，增强活力 b.提高学历，增加效益

　　c.提高觉悟，锻炼意志 d.加强保健，增强体魄

　　10.工作性质完全相同的岗位系列称作( )

　　a.岗级 b.岗等 c.岗类 d.岗系

　　答案：1.abcde 2.abcde 3.abc 4.abcd 5.abcde  6.b 7.d 8.b 9.a 10.d