2019年初级会计职称考试《经济法基础》章节练习题(8)（最新发布）

　　二、多项选择题

　　1、2014年1月1日，赵某与甲公司签订了1年期的劳动合同，合同中约定了试用期，并约定试用期满后工资为1 200元;当地最低工资标准为1 000元。根据《劳动合同法》的规定，下列表述中，正确的有(　)。

　　A、试用期不得超过2个月

　　B、试用期的工资不得低于960元

　　C、试用期的工资不得低于1 000元

　　D、试用期不包含在劳动合同期限内

　　2、下列各项对劳动诉讼的表述中，正确的有(　)。

　　A、对仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼

　　B、劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向人民法院提起诉讼

　　C、当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼

　　D、终局仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼

　　3、张某与佳日有限公司签订了一份劳动合同，劳动合同中约定了劳动报酬和社会保险、服务期、竞业限制等内容。根据劳动合同法律制度的规定，以下表述正确的有(　)。

　　A、劳动报酬是劳动合同中的必备条款

　　B、社会保险是劳动合同中的约定条款

　　C、服务期是劳动合同中的约定条款

　　D、竞业限制是劳动合同中的约定条款

　　4、下列情形中，用人单位额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的有(　)。

　　A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

　　B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

　　C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的

　　D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

　　5、用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，则下列处理中，正确的有(　)。

　　A、自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿

　　B、用人单位自用工之日起6个月未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日起依法向劳动者每月支付2倍的工资，且与劳动者补订合同

　　C、用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同

　　D、用人单位自用工之日起超过7个月未与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日

　　6、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有(　)。

　　A、劳动者达到法定退休年龄

　　B、用人单位被依法宣告破产

　　C、用人单位决定提前解散

　　D、劳动合同期满

　　7、根据劳动合同法律制度的规定，下列属于确认对劳动合同的无效或者部分无效有争议的有(　)。

　　A、人民法院

　　B、劳动局

　　C、劳动部门

　　D、劳动争议仲裁机构

　　8、下列关于劳动合同的履行和变更说法正确的有(　)。

　　A、用人单位拖欠或者未足额支付劳动者报酬的，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请支付令

　　B、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行

　　C、用人单位发生合并分立等情况，原劳动合同继续有效

　　D、变更劳动合同应当采用书面形式，未采用书面形式，即使已经实际履行也无效

　　9、关于合同的履行与变更，下列各项中说法正确的有(　)。

　　A、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同

　　B、用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行

　　C、用人单位发生合并，原劳动合同继续有效

　　D、用人单位的加班时间及加班费可以随意制定

　　10、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有(　)。

　　A、依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

　　B、请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的

　　C、累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的

　　D、累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的