2018初级会计师考试《经济法基础》练习题及答案九

    1.某票据的出票日期为“2013年7月15日”，其规范写法是( )。

　　A.贰零壹叁年零柒月壹拾伍日

　　B.贰零壹叁年柒月壹拾伍日

　　C.贰零壹叁年零柒月拾伍日

　　D.贰零壹叁年柒月拾伍日

　　【答案】B

　　【解析】(1)月为“壹”、“贰”和“壹拾”的，应当在其前加“零”;(2)日为壹至玖和“壹拾”、“贰拾”、“叁拾”的，应当在其前加“零”;(3)日为拾壹至拾玖的，应当在其前加“壹”。

　　2.根据支付结算法律制度的规定，下列关于预算单位零余额账户使用的表述中，正确的是( )。

　　A.不得支取现金

　　B.可以向所属下级单位账户划拨资金

　　C.可以向上级主管单位账户划拨资金

　　D.可以向本单位按账户管理规定保留的相应账户划拨工会经费

　　【答案】D

　　【解析】预算单位零余额账户用于财政授权支付，可以办理转账、提取现金等结算业务，可以向本单位按账户管理规定保留的相应账户划拨工会经费、住房公积金及提租补贴，以及财政部门批准的特殊款项，不得违反规定向本单位其他账户和上级主管单位、所属下级单位账户划拨资金。

　　3.根据支付结算法律制度的规定，对于见票即付的商业汇票，提示付款期限是( )。

　　A.出票日起10日内

　　B.出票日起1个月内

　　C.到期日起10日内

　　D.到期日起2年内

　　【答案】B

　　【解析】(1)见票即付的汇票：自出票日起1个月内提示付款;(2)定日付款、出票后定期付款、见票后定期付款的汇票：自到期日起10日内提示付款。

　  4、 (多项选择题)(每题 2.00 分)

　　劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有( )。

　　A.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的

　　B.用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的

　　C.用人单位决定提前解散而终止劳动合同的

　　D.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的

　　正确答案：A,B,C,D,

　　5、 (多项选择题)(每题 2.00 分)

　　下列关于经济补偿标准与劳动者在本单位年限之间的关系的说法正确的有( )。

　　A.每满2年支付1个月的工资

　　B.每满1年支付1个月的工资

　　C. 6个月以上不满1年的，按1年计算

　　D.不满6个月的，向劳动者支付半个月的工资

　　正确答案：B,C,D,

　　6、 (多项选择题)(每题 2.00 分)

　　甲是某饭店招用的服务员，现年20岁，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，甲为发泄 对饭店老板的不满，经常对客人开口大骂，使得客流量骤减。下列表述不正确的有( )。

　　A.甲与饭店直接订立'的劳动合同无效

　　B.饭店可以解除与甲的劳动合同

　　C.饭店必须提前30日以书面形式通知甲，并支付1个月的工资后，才可以解除劳动合同

　　D.在试用期内，饭店不能解除与甲的劳动合同

　　正确答案：A,C,D,

    7、王喜给用人单位甲公司造成损失，公司决定从其当月工资中扣除1000元作为赔偿;已知王喜月工资是1500元，当地最低工资水平是1350元，则公司依照规定当月实际扣除的数额最多是( )元。

　　A、100

　　B、150

　　C、200

　　D、300

　　【正确答案】B

　　【答案解析】因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　【该题针对“劳动报酬”知识点进行考核】

　　8、甄谋在明希企业任3年会计，在达闵公司任4年出纳，在康泰公司做了5年财务主管。康泰公司安排甄谋休带薪年休假，按规定甄谋可以享受的带薪年休假的天数是( )。

　　A、5天

　　B、7天

　　C、10天

　　D、15天

　　【正确答案】C

　　【答案解析】甄谋累计工作年限=3+4+5=12年，根据规定职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。

　　【该题针对“劳动合同必备条款—休息休假”知识点进行考核】

　　9、根据劳动合同法规定，除特殊行业外，劳动者需达到一定的年龄才可以订立劳动合同。该年龄为( )。

　　A、13周岁

　　B、15周岁

　　C、16周岁

　　D、18周岁

　　【正确答案】C

　　【答案解析】《劳动法》规定：禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

　　【该题针对“劳动合同订立的主体的资格要求”知识点进行考核】

   10、在A上市公司工作的赵某工作年限为16年，2016年公司因盈利不佳，符合可裁减人员规定而与赵某解除劳动合同，当时赵某月工资为6400元，当地职工月平均工资为3500元，赵某可以得到的经济补偿金为( )元。

　　A、76800

　　B、102400

　　C、126000

　　D、168000

　　【正确答案】B

　　【答案解析】劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本题中赵某月工资为6400元并没有高于当地职工月平均工资为3500元的三倍。所以他的经济补偿金=工作年限×月工资=16×6400=102400(元)。直接正常年限计算就可以了。

　　【该题针对“劳动合同解除和终止的经济补偿”知识点进行考核】

　　11、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项表述中，不正确的是( )。

　　A、实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排休息日工作的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付其工资

　　B、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金

　　C、实行综合计算工时工作制的用人单位，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应当按规定支付延长工作时间的工资

　　D、劳动者因为自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求其赔偿经济损失

　　【正确答案】A

　　【答案解析】实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排在日标准工作时间以外、休息日、法定休假日工作的，根据规定按分别不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资，所以选项A的表述错误。在休息日工作应按不低于其本人法定工作时间计件单价的200%支付其工资。

　　【该题针对“劳动报酬”知识点进行考核】

　　12、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在一定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，该期限是( )。

　　A、15日

　　B、20日

　　C、30日

　　D、10日

　　【正确答案】A

　　【答案解析】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　【该题针对“劳动合同解除和终止的法律后果”知识点进行考核】