2018年初级会计职称《经济法基础》章节测试题及答案一（最新发布）

　　二、多项选择题

　　1.根据劳动合同法律制度的规定，下列组织与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法规定的有( )。

　　A.中国境内的有限责任公司

　　B.中国境内的合伙企业

　　C.中国境内的外资企业

　　D.中国境内的个体工商户

　　2.2011年7月1日，甲开始在乙公司工作。2011年7月31日，乙公司书面通知甲订立书面劳动合同，遭到甲的拒绝。根据劳动合同法的规定，下列表述正确的有( )。

　　A.乙公司应当书面通知甲终止劳动关系

　　B.乙公司可以口头通知甲终止劳动关系

　　C.乙公司必须向甲支付一个月的劳动报酬

　　D.乙公司必须向甲支付经济补偿金

　　3.根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在用人单位连续工作满10年，劳动者提出续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的外，应当订立无固定期限劳动合同。其中该10年的计算方法是( )。

　　A.自用人单位用工之日起计算

　　B.自《劳动合同法》实施之日2008年1月1日起计算

　　C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限

　　D.劳动者因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限

　　4.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同的表述中，正确的有( )。

　　A.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

　　B.若无特殊约定，劳动合同自用人单位与劳动者在合同文本上签字或者盖章生效

　　C.用人单位和劳动者约定经鉴证方可生效的劳动合同，自双方在合同文本上签字或者盖章生效

　　D.用人单位和劳动者约定经公证方可生效的劳动合同，自公证手续办理完毕之日生效

　　5.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同无效或者部分无效情形的有( )。

　　A.以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

　　B.乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

　　C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

　　D.违反法律、行政法规强制性规定的

　　6.根据劳动合同法律制度的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，有权确认的机关有( )。

　　A.劳动争议仲裁机构

　　B.仲裁委员会

　　C.人民法院

　　D.政府劳动行政部门

　　7.根据劳动合同法律制度的规定，特殊情况下延长劳动时间不受相关规定的限制。下列各项中，属于该特殊情况的有( )。

　　A.发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的

　　B.发生事故，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的

　　C.生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

　　D.交通运输线路发生障碍，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

　　8.根据规定，下列各项中，属于我国法定假日的有( )。

　　A.国庆节

　　B.春节

　　C.元宵节

　　D.端午节

　　9.根据《职工带薪年休假条例》的规定，下列关于带薪年休假的表述中，正确的有( )。

　　A.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

　　B.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排

　　C.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨2个年度安排

　　D.有雇工的个体工商户的职工，符合条件，可以享受带薪年休假

　　10.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬的表述中，正确的有( )。

　　A.用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资

　　B.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的200%支付劳动者工资

　　C.用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的250%支付劳动者工资

　　D.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额200%的标准向劳动者加付赔偿金