初级会计职称经济法《劳动合同和社会保险法律制度》章节练习题及答案3（最新发布）

　　二、多项选择题

　　1.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，甲公司的四名员工以不同的方式解除劳动合同，其中甲公司不必支付经济补偿的有( )。

　　A.王某主动辞职并与甲公司协商一致解除劳动合同

　　B.刘某在试用期内提前3日通知甲公司，解除劳动合同

　　C.甲公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害张某的利益，张某通知甲公司解除劳动合同

　　D.甲公司以非法限制赵某人身自由的手段胁迫赵某劳动，赵某未通知甲公司而解除劳动合同

　　【答案】AB

　　【解析】(1)选项A：由劳动者“主动辞职”而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿;(2)选项B：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者不能获得经济补偿。

　　2.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的情形的有( )。

　　A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

　　B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的

　　C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

　　D.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

　　【答案】AC

　　【解析】(1)选项B：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，“也不能”从事由用人单位另行安排的工作的，属于用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的情形;(2)选项D：属于用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同的情形。

　　3.在甲公司任职的王某不能胜任工作，现甲公司拟解除与王某的劳动合同。下列各项中，属于违法解除的有( )。

　　A.未经培训或调整工作岗位，解除劳动合同

　　B.通知当天解除劳动合同，并未额外支付1个月工资

　　C.经培训后，王某仍不能胜任工作，甲公司提前30日以书面形式通知王某解除劳动合同

　　D.经培训王某胜任工作，甲公司仍解除劳动合同

　　【答案】ABD

　　【解析】劳动者不能胜任工作，经过“培训或者调整”工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。

　　4.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位违反规定解除劳动合同的表述，正确的有( )。

　　A.劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行

　　B.劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金

　　C.支付了赔偿金的，不再支付经济补偿

　　D.赔偿金的计算年限自用工之日起计算

　　【答案】ABCD

　　5.根据劳动合同法律制度的规定，出现下列情形之一，经一定程序用人单位可以经济性裁员的有( )。

　　A.依照破产法规定进行重整的

　　B.生产经营发生严重困难的

　　C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员

　　D.用人单位被依法宣告破产的

　　【答案】ABC

　　【解析】选项D：属于劳动合同终止的情形。

　　6.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位不得解除劳动合同的情形有( )。

　　A.劳动者非因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

　　B.劳动者患病并在规定的医疗期内的

　　C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

　　D.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

　　【答案】BCD

　　【解析】选项A：在本单位患职业病或者“因工负伤”并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。

　　7.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位需要依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的有( )。

　　A.劳动者不能胜任工作，用人单位未经培训，亦未调整工作岗位便解除劳动合同

　　B.在女职工哺乳期解除劳动合同

　　C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位随时通知解除劳动合同

　　D.用人单位生产经营发生严重困难而经济性裁员，与劳动者解除劳动合同

　　【答案】AB

　　【解析】(1)选项A：属于违法解除劳动合同，需要支付2倍经济补偿的赔偿金;(2)选项B：女职工哺乳期用人单位不得解除劳动合同，解除的属于违法解除，需要支付2倍经济补偿的赔偿金;(3)选项C：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可“随时”通知解除劳动合同，并无需向劳动者支付经济补偿金;(4)选项D：用人单位经营发生严重困难，经济性裁员的，应当向劳动者支付经济补偿，但是不需要向劳动者支付2倍经济补偿的赔偿金。

　　8.根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，属于劳动合同期满，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止的有( )。

　　A.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

　　B.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的

　　C.非因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

　　D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

　　【答案】ABD

　　【解析】选项C：在本单位患职业病或者“因工负伤”并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同期满，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

　　9.甲公司为中国境内的一家有限责任公司。根据规定，下列各项中，属于劳动争议受理范围的有( )。

　　A.王某与甲公司因确认劳动关系发生的争议

　　B.张某与甲公司因除名发生的争议

　　C.李某与甲公司因社会保险发生的争议

　　D.刘某与甲公司因劳动报酬发生的争议

　　【答案】ABCD

　　10.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项关于劳动争议仲裁委员会的表述，正确的有( )。

　　A.按行政区划层层设立

　　B.由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成

　　C.组成人员应当是单数

　　D.省、自治区人民政府可以决定在市、县设立劳动仲裁委员会

　　【答案】BCD

　　【解析】选项A：劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。

　　11.2011年1月1日，青岛市的王某与甲公司(注册地为天津市)在大连市签订劳动合同，直接被派往南京市工作。2011年6月初，王某因与甲公司发生劳动争议，拟申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，对该案有管辖权的劳动争议仲裁委员会有( )。

　　A.青岛市劳动争议仲裁委员会

　　B.天津市劳动争议仲裁委员会

　　C.大连市劳动争议仲裁委员会

　　D.南京市劳动争议仲裁委员会

　　【答案】BD

　　【解析】劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

　　12.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动仲裁的表述中，正确的有( )。

　　A.当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解

　　B.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解

　　C.仲裁庭的裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见不必记入笔录

　　D.仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出

　　【答案】ABD

　　【解析】选项C：裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。