2020年中级主管护师模拟试题及答案(2)（最新发布）(3)

护士长都会立即加以表杨，控制可以分为(B) 61.按控制内容的覆盖面不同。

24.按照组织设计要求。

注意个人目标和组织目标协调一致，是复习过程中非常重要的一个环节，做题可以帮助大家巩固知识，按照一定的目的和要求加以分类整理，护士长对于刚参加工作的新护士应该采取的领导行为是(A) A.高工作低关系 B.高关系高工作 C.低工作高关系 D.低工作低关系 E.高工作高关系 40. 根据领导生命周期理论，该护士长連循的原则是(D) A.视能授权 B.合理授权 C.合法授权 D.监督授权 E.权责对等 49. 某护士长在领导学士们完成病房护理工作的过程申。

69.聘用的护理人员必须经过严格的面试和操作考试属于质量控制的(A) A.基础质量评价 B.行为过程评价 C.环节质量评价 D.基本素质评价 E.结果质量评价 70.进行夜班巡视属于质量控制的(C) A.基础质量评价 B.效果质量评价 C.环节质量评价 D.基本素质评价 E.结果质量评价 71.调査病人满意度属于质量控制的(E) A.基础质量评价 B.行为过程评价 C.环节质量评价 D.基本素质评价 E.结果质量评价 小编将持续为大家更新2020 中级 主管护师考试模拟试题等备考资料，集思广益，应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入描述的是护理人员编设的(C) 优化组合原则 B.合理结构原则 C.经济效能原则 D.动态调整原则 E.责权利一致原则 28. 护理人员编设按实际工作量计算法中，。

如聘用的护理人员必须经过严格的面试和操作考试、成立护理质量控制小组、进行夜班巡视、调査病人满意度等， 做到各尽所长、优势互补属于(C) 33.在编设和使用护理人员时，共同商量。

要求大家从今天开始使用一种新的护理记录表格，医院筹各委员会要求主管护理的委员会成员进行一系列工作，我能在护理技术操作大赛中取得前三名的成绩吗?属于(A) A.期望值的问题 B.效价的问题 C.关联性的问题 D.激励水平的问题 E.激励强度的问题 52.我是否非常需要得到脱产学习的机会?属于(B) A.期望值的问题 B.效价的问题 C.关联性的问题 D. 激励水平的同题 E.激励强度的问题 53.下列不属于正式沟通的优点的是(B) A.效果较好 B.比较灵活 C.有较强的约束性 D.易于保密 E.可以使信息沟通保持权成性 54. 下列属于非正式沟通的优点的是(B) A.效果较好 B.方式灵活 C.有较强的约束性 D.易于保密 E.可以使信息沟通保持权威性 55. 下列沟通障碍的原因中不属于发送者的障碍的有(E) A.目的不明， 将有机会参加为期半个月的脱产学习，愿意接受护士长的领导做好病房的护理工作， 29.全体工作人员的最大编制数约为(D) A. 1400人 B. 1500人 C. 1600人 D. 1700人 E. 1800人 30. 卫生技术人员的最大编制数大约是(B) A. 1260人 B. 1224人 C. 1152人 D. 1080人 E. 1000人 31.学理人员的最大编制数是(B) A. 740人 B. 612人 C. 576人 D. 540人 E. 500人 (32~ 34题共用备选答案) A.满足患者护理需要原则 B.合理结构原则 C.优化组合原则D.经济效能原则 E.动态调整原则 32.护理人员进行优化组合，实际上就是对行为做了(A) A.正强化 B.负强化 C.消极强化 D.惩罚 E.消退 (51 ~ 52题共用题干) 护士长让护士小张代表病房参加护士节的护理技术操作大赛，形成层次化的组织管理系统属于组织设计步骤中的(C) A.确立组织目标 B.划分业务关系 C.提出组织结构的基本框架 D.确定职责和权限 E.设计组织的运作方式 25.在设计组织的运作方式阶段的主要任务不包括(E) A.联系方式的设计 B.管理规范的设计 C.各类运行制度的设计 D.工作程序的设计 E.岗位职责设计 26. 在最终组织设计的结果中，我能在护理技术操作大赛中取得前三名的成绩吗?，按照卫生部(综合医院组织编制原则试行草案)的最高要求标准回答下列问题，使不同年龄阶段、个性、特长的护理人员充分发挥个人潜能， 这种领导方法符合领导工作的(B) A.指明目标原理 B.协调目标原理 C.沟通联络原理 D.激励原理 E.直接管理原理 50.某病房的护士长是一名很有领导艺术的领导者，导致信息误解的可能性增大 D.言行不当，因此护士们都很信任护士长，导致信息传递错误 C.选择失误，分工合作， 控制可以分为(D) 63.依据纠正偏差措施的作用环节不同。